效率之年：海外科技巨头的裁员逻辑
本文转载自后浪小小班（公众号ID：HLXXB2020）
编译丨刘志伟
封面丨图虫创意
2023年，注定是海外科技巨头们的“效率之年”，许多企业也需要付出更多努力来扭转命运。
自2022年初以来，由于经济发展放缓，科技行业已有超过30万名员工被解雇。
meta首席执行官马克·扎克伯格认为团队有必要变得“更精简”和更扁平化。亚马逊老板安迪·贾西在宣布公司第二轮裁员的公告中也提到了团队精简化的重要性。两家公司在过去5个月里共裁员约4.8万人。
技术投资者和PayPal“黑帮成员”Keith Rabois于近期表示，在经历了多年的过度招聘之后，现在是大型企业纷纷裁员的时候了。在他看来，大型科技公司人员结构臃肿且效率低下，他呼吁重新关注一个特定指标——员工平均收入（revenue per employee）——回归基本的工作效率和生产力衡量标准并为每个员工分配硬性价值，其计算方法是将公司的年收入除以员工人数。该指标的意义在于：如果一家公司的收入很高，该公司的财务状况可能看似相对健康，但如果其拥有大量员工，并且盈利能力不佳或正在下降，最终导致人均收入低，那么可能也正是工作效率低下所导致的问题。
对此，INSIDER对大型科技公司2018年至2022年间的数据进行了统计，进而分析为何如此多的科技公司大刀阔斧搞裁员的原因。
01
业务发展的同时，却不能兼顾效率
疫情前与疫情期间，科技公司的发展规模不断膨胀，但更多的人力投入并不一定能产生更多的收入。
该图表显示，亚马逊、meta和Twitter从2018年开始大量招聘，但每个员工的收入也在下降。在过去几个月中，这三家公司都跻身积极裁员的企业阵列，这可能并非巧合。
亚马逊的员工人数从5年前的64.7万人增加到2022年的150万人，在此期间，其每名员工的收入下降了6.9%至333550美元。meta的员工人均收入在该时间段则下降了14%，但公司员工人数增加了一倍多。根据Insider的年度收入计算，Twitter的员工人均收入估计下降了18%。
经济学教授John Van Reenen表示，企业获得更多的劳动力数量反而可能会阻碍生产力。他指出，对于企业而言，用工规模并不是越大越好。
02
用工规模大小不代表一切
科技公司之间的竞争情况如何？
如上图显示，2022年，Alphabet创造了150万美元的员工人均收入，其员工总数超过19万人。与此同时，亚马逊和Salesforce的员工人均收入大致相同。亚马逊在2022年则创造了超过33万美元的员工人均收入，而Salesforce创造了超过39万美元的人均收入。然而，企业的用工规模更大并不总是代表着一切都能更好。
在谷歌的案例中，每年员工人数不断增加确实与员工人均收入小幅增长的趋势相吻合，这一趋势持续至市场开始陷入恐慌。苹果、微软和Salesforce是当时仅有的几家通过提高员工人均收入并增加员工人数来提高生产效率的公司。
03
逆势而上的苹果公司
自2020年疫情爆发开始以来，苹果公司的员工人均收入大幅飙升，从当年的190万美元攀升至2022年的240万美元。
2020年至2021年的疫情科技热潮中，Alphabet、亚马逊、meta、微软、Salesforce和Twitter员工人均收入经历了小幅上涨后又下滑，但显然，苹果公司在疫情期间逆势而上并保持住了增长优势。
（来源：雨果网的朋友们）
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