工伤医疗期内如何对待劳动者？工伤停工留薪时间严重或者特殊情况需要延长治疗期限的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多可以再延长12个月。 职工带薪停工期间，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发放。生活不能自理的，由所在单位照顾。 这里的原待遇是指职工在受到伤害或者被诊断为职业病之前，原用人单位根据其出勤情况支付给职工的全部工资和福利待遇。 (一)工伤职工到工伤职工指定医院治疗或患职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、诊疗费、药费、医药费全额报销。 经批准转往外地治疗的，所需交通、食宿费用按本企业职工因公出差标准报销。 (二)工伤职工住院治疗期间，按本市因公出差职工伙食补助费标准的三分之二发给住院伙食补助费。 (三)工伤职工治疗非工伤疾病的医疗费用，按照现行劳动保险医疗费用和大病医疗费用社会统筹的有关规则执行。 (4)职工因工伤或者患职业病需要停止工作治疗的，实行医疗期。 免费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出，经企业劳动鉴定委员会确认。 工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。因严重工伤或者患职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。 工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (5)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。 工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前十二个月内的月平均工资收入。 资料来源:社会保障网络
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工伤医疗期的工资待遇
作者：admin
2023-01-10 12:23:11
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