根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 如果企业没有为其员工购买社会保险，工人可以被迫辞职，并要求支付经济补偿。 如果你工作时间短，不到2个月，建议你可以书面要求公司给你买社保。如果被拒绝，可以要求强制解除劳动合同，并支付经济补偿金。 至于书面的方式，需要采用一定的技巧，比如快递。另外，你的书面通知要写得恰当，让企业保持沉默(企业收到通知后肯定会不理你)，视为拒绝你的要求。 或者更直接地说，记录。 如果只是单纯的想离职，直接写强制辞职申请。它必须是书面的，而不是口头的。提交辞呈后，3天即可离职。如果是试用期，可以提前3天辞职，转正后30天。 至于工资，直接去劳动监察投诉。 以上方法都是可行的。 资料来源:社会保障网络
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没有为员工买社保,可以这为理由自行离职吗
作者：admin
2023-01-10 09:41:06
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